고려대학교 노동문제연구소와 대통령실 고용노동비서관실에서의 실무 경험은 채용을 기업 내부 이슈를 넘어 정책·규제·사회 환경과 연동된 거시적 의사결정의 영역으로 확장하는 기반이 됩니다.

정부 조직부터 대기업 정책총괄, 재단 운영까지 아우르는 폭넓은 스펙트럼을 통해 공공과 민간의 서로 다른 의사결정 구조를 깊이 이해하고 맞춤형 컨설팅을 제공합니다.

정부의 정책 방향과 산업 규제의 변화가 기업 경영에 미칠 영향을 조기에 포착하여 채용 포지션을 새롭게 정의하고 조직 구조를 선제적으로 재설계합니다.

채용을 단발성 이벤트가 아닌 경영 전략과 인사·노무 이슈, 대관 환경이 유기적으로 연결된 통합 구조로 인식하여 고객사 리스크를 사전에 예방합니다.

단순 스펙 매칭을 넘어 산업 변화에 따른 역할 확장 가능성과 정책 적합성을 기준으로 인재를 선별하여 고객사의 중장기적 조직 안정성을 보장합니다.